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某高校2025届毕业生中型专场就业双选会。
高校毕业生等青年是宝贵的人才资源。党中央、国务院高度重视高校毕业生就业工作，习近平总书记强调，坚持把高校毕业生等青年群体就业作为重中之重。
当前，距离毕业生大规模离校还有一个月左右时间，各地各相关部门正全力冲刺，与时间赛跑，推动促就业工作整体再加力。
作为上千万毕业生的一个分支，金融学子与金融行业在“双选”中发生着怎样的碰撞？他们的迷茫、抉择与奋斗折射出金融行业怎样的变迁？在建设金融强国的道路上，青年学子如何将个人成长融入金融改革发展的时代浪潮？
毕业生：选择岗位慎之又慎
学金融，没资源、没背景，能有出路吗？
学金融，只能干银行柜员或销售吗？
这些在网络上的热议话题，却是众多金融学子在现实中的必答题。
5月下旬，在北京某高校的一间会议室里，10名金融学院的毕业生代表正在进行座谈。他们中有本科生也有研究生，共同点是都已“上岸”。据组织活动的老师介绍，此举是为了深入了解学生的求职经历，便于今后更好地开展就业指导工作。
这10名学生中，有5位就业方向与金融相关，其中3位选择了银行、保险等金融机构。
“择业，实际上就是一场兴趣、能力和职业目标的匹配。”林静，现场唯一的博士生代表，即将去某高校任职的她最为成熟稳重，从一所高校到另一所高校，对她而言只是身份的转换。
阳光开朗的北京男生李硕，专业是量化金融，他选择了一家相对小众的非银行金融机构。“在求职的这一刻，学历能力都已成定式，专业背景一定程度上决定了就业方向。”李硕说。
与上述“心意已决”的毕业生不同，已有市场推广岗位在手的小杨还在寻找下一个目标。5月21日下午，在某高校2025届毕业生专场就业双选会上，记者不时听到有同学问“这些都是什么公司？”“很多公司都没听说过，不过现在已经5月底了，还是得多尝试，不断推销自己才有更多可能。”手持一摞简历的小杨说，她正准备与一家信息咨询公司交流，岗位是舆情分析师。
自去年秋招起就陷入“笔试—面试—等待—石沉大海”循环的赵柒，是北京某知名财经院校金融专业的应届毕业生，曾经以400分以上的高分考上全日制金融专硕研究生，原以为凭借自己优异的成绩和丰富的实习经历能够谋得一份理想的工作。
“刚开始期望过高，不想干基层的柜员或销售工作，想求一份体制内的安稳，结果考公、应聘大银行都落败。”赵柒说，“考研那么难都考上了，往届考公以及进国央企的也很多，为什么我不可以？难道只能去银行做销售了吗？”
作为过来人，5年前上海交通大学金融专业博士毕业，现在某交易所从事研究工作的张晨，经历了本科毕业—券商工作—辞职考研—毕业考编的过程。“不是所有人都能忍受枯燥的柜员工作和一线营销的压力，从学校进入社会的第一步虽然不能决定整个人生，但也很重要。”
北京某高校内，硕士研究生拍摄毕业照。
学校：在理想与现实间搭建桥梁
“就我们专业来说，没找到工作的是极少数，但是存在找到的工作和预期不符的情况。因此，学校的就业教育引导、学生的理想信念教育都很重要。”首都经济贸易大学金融学院从事学生就业指导工作的老师芦雅洁对《金融时报》记者说，“在竞争激烈的就业市场上，毕业生唯有不断提升自身综合素质，方能在众多求职者中崭露头角。学生从低年级起就应合理规划时间，将考证、实习、参与科研项目等同步推进，为求职做好充分准备。”
在对外经济贸易大学保险学院教授王国军看来，接受学校教育时，学生一是要扎实学习专业知识，二是要认识到自己兴趣所在，培养浓厚的兴趣，立志为祖国的金融事业作出贡献。
2025年4月，中共中央办公厅、国务院办公厅发布《关于加快构建普通高等学校毕业生高质量就业服务体系的意见》。在答记者问时，有关部门负责人坦言，破解社会需求真实性、教育供给有效性、供需适配精准性，成为当前教育系统迫切需要解决的现实问题。
在上述10名同学参加的座谈会上，有同学表达了对行业认知的迷茫——对金融细分行业的发展趋势、市场前景了解不够深入，导致在职业选择时犹豫不决，难以锚定精准的就业方向。
如何破解高等教育供给与社会需求适配不够的问题？中央财经大学教授欧阳日辉认为，就金融业而言，建设金融强国，人才是基石。确保金融人才队伍规模持续增长，培养具有高素质的复合型金融人才队伍，高校责无旁贷。高校需加快金融人才培养体系改革，培养产学研用深度融合的十字型金融人才。
一些金融专业院校除了在就业环节加大力度，通过高质量办好各类招聘会、实施精准岗位推送计划等举措满足高校毕业生就业需求之外，还将就业工作“前置”，从优化供给培养体系着手，试图在学生的理想与现实之间搭建新的桥梁。如主动对接科技发展、国家战略需求，优化学科专业设置和课程设置，增加金融科技、数据分析等新兴领域以及职业生涯规划与就业指导等课程。
根据教育部发布的2024年度普通高等学校本科专业备案和审批结果及《普通高等学校本科专业目录（2025年）》，新增金融类专业点29个，金融科技专业点19个。截至目前，中央财经大学、对外经济贸易大学等高校均开设了金融科技相关专业。
“我们也开设了金融科技专业，毕业生就业岗位更加多元。”芦雅洁说，2013年起，该校建立了金融科技实验室，建成以来，累计服务学生超过2万人次。
西南财经大学信托与理财研究所所长翟立宏教授表示，新兴的金融科技、资产管理、财富管理等领域对高素质复合型人才的需求急剧增加，高校金融学专业的培养模式也在逐步调整以适应行业变革和市场需求。
王国军建议，结合保险行业发展，将保险科技、保险大数据分析、保险人工智能、区块链等新兴技术融入传统保险教育。同时，增加跨文科和理工科的双学位课程。加强国际合作，通过联合培养将学生送出去，通过小学期设置将教师引进来等。
说到底，就业是检验学校办学水平的重要指标，毕业生就业去向及就业率一定程度上决定着下一年的招生情况。《金融时报》记者根据公开数据梳理发现，北京一些知名财经院校金融专业对外宣传的就业率通常达95%以上。如中国人民大学财政金融学院连续3年就业率超99%，主要就业方向是银行等金融类企事业单位；中央财经大学金融学院金融专硕毕业生近年来就业率接近100%，约80%毕业生就职于银行、证券等各类金融机构；首都经济贸易大学金融学院毕业生保持98%以上的就业签约率，行业主要是金融业。
考生们参加基金从业人员考试后陆续走出考场。
金融业：在变局中全力以赴
金融作为政策工具，在稳岗扩岗促进高质量充分就业中发挥着重要作用。而作为就业需求方，各金融机构也是招聘大户。从金融机构发布的招聘信息和各院校公开的就业去向可见，银行是金融细分领域招聘的绝对主力。
但现在，赵柒想做银行柜员似乎也不容易。截至目前，她只进了两家银行的体检环节，却最终被差额淘汰。“感觉银行招聘的人数也减少了，而且面试中经常遇到国内外名校竞争者。”
根据《中国银行股份有限公司2025年度拟接收境内院校应届毕业生情况公示（第一批）》，位居前列的分别是对外经济贸易大学48人、中国人民大学46人、北京大学43人、中央财经大学39人。
在高学历应届生“挤爆”银行的同时，基金、保险、信托公司等非银行金融机构的岗位也竞争激烈，录取流程同样复杂严格。一般流程为网申、笔试和面试，还有机构加上实习考核或答辩环节。
北京某知名保险公司工作人员王然介绍：“对于招聘应届生，我们会要求其在一周内完成一篇研究课题并且答辩，考察短期内研究能力及表达能力，最终决定去留。要求虽严格，但招聘数量近年来一直稳定在15至20人规模。”
除了基本的专业、学历门槛，另一个现实是，金融机构面临自身变革及数字化转型加速，招聘需求也悄然生变——传统岗位正逐渐被智能技术所替代，懂金融、会技术、通管理的复合型人才成为新宠。
“源于合规性提升与风险管理要求，我们对会计及法律相关复合型专业背景的人才更加重视。”一位民营信托公司负责人说。
张晨感慨道：“金融行业整体需求稳定，只是结构性分化明显。市场变化太快了，但金融业对优秀人才以及特定领域专业人才的需求一直存在，也有人将此称为精英化与技术化并行的新阶段。”
国家金融与发展实验室副主任杨涛在研究中发现，随着经济结构调整、全球金融市场波动和科技快速发展，金融行业经历着周期调整和结构转型。面对纷繁复杂的金融市场及业务实践，金融业更需要具有较好适应性，兼具金融与技术、风险管理以及具有国际化视野和能力的人才，以此与金融改革开放的时代浪潮相匹配。
在翟立宏看来，金融专业和金融行业是既有联系又有区别的概念。有人愿意干，有人不愿干；有活没人干，也有人没活干，个体的差异和就业的结构性矛盾一直存在。关于就业，学生、学校和金融行业都在理想与现实的碰撞中寻求答案，相信经过各方共同努力，在金融专业与金融行业的“双选”中，大家能够到达理想的彼岸。
近日，赵柒告诉记者，她又进入了一家银行的差额体检，目前在等待结果。
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